Gestão de Pessoas — RH
Da admissão à aposentadoria, o servidor tem uma ficha só.
Vida funcional do servidor: admissão, carreira, benefícios, saúde ocupacional e avaliação.
Para quem ·Secretaria de Administração e Recursos Humanos
Desafio da gestão
O histórico funcional se espalha entre planilhas, pastas e sistemas que não conversam. Na hora da prestação de contas ou de uma ação trabalhista, a informação não está onde deveria. Reunir esse histórico novamente consome tempo e aumenta o risco de inconsistências.
O que faz
- Cadastro e histórico de servidores ativos e inativos, por categoria funcional
- Admissão, qualificação profissional, evolução salarial e lotação
- Controle do quantitativo de servidores previsto em lei
- Concurso público, recrutamento e seleção, e processo seletivo simplificado
- Avaliação do estágio probatório e avaliação de desempenho do servidor
- Gestão de vale alimentação, vale refeição e vale transporte
- Gestão de previdência complementar
- Gestão de plano de saúde, contribuição sindical e convênio auxiliar
- Segurança e Saúde do Trabalhador para o eSocial
- Gestão de exames ocupacionais (ASO) e periódicos
- Programa de treinamento com registro de cursos e participantes
O que a gestão ganha
- Dossiê completo do servidor em um clique — dados pessoais, funcionais e dependentes
- Benefícios e descontos já apurados para a folha, sem digitação paralela
ConformidadeeSocial, incluindo o grupo de Segurança e Saúde do Trabalhador (SST).